Zatrudnij Ukraińców do pracy w Niemczech

Zatrudnij Ukraińców do pracy w Niemczech

Poradnik Klienta

Zatrudnienie cudzoziemców (m.in. Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do pozycji w drugim kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają zdolność kierowania do pracy za granicą naszych pracowników jak też obywateli nowych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej.

Zatrudnij Ukraińców do pracy w Niemczech

Z racje na zainteresowanie lokalnym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do pracy za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców.

Delegowanie jest odpowiednią formą wysłania pracownika do obcego świecie w charakteru czasowego wykonywania książce w niniejszym końcu. Należy przy tym pamiętać, iż w wszystkim stanie w którym człowiek prowadzi naszą funkcję za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla człowieka delegowanego, przy czym w wielu dziedzinach obowiązują wyższe ceny płacy minimalnej np. w sfery budowlanej. Aby oddelegować gościa ze wschodu do pozycji w Niemczech, konieczne jest objęcie wizy Vander Elst. Jest zatem wiza wydawana przez Ambasadę Niemiec w Stolicy. Traktat o byciu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody oferowania usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do realizacji naszych pomocy w obcym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej podstawie może tymczasowo kierować naszych pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich wolno pozwoleń na pozycję co miałoby znaczenie gdyby pracownik samodzielnie chciał osiągnąć zatrudnienie zdecydowanie w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które wpływają warunki i myśli na których pracodawcy innych krajów UE mogą delegować naszych pracowników do pozycji w ich końca.

Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana istnieje w charakteru tymczasowego oferowania pomocy w Niemczech pracownika, którego do pozycji w Niemczech deleguje Polski pracodawca.

Samo uzyskanie wizy zobowiązuje się ze spełnieniem kilku wymagań:

Obcokrajowiec musi zawierać zawartą umowę o pracę lub działanie z Polskim pracodawcą, w kontraktu spośród obecnym musi istnieć zabezpieczony i pracować minimum od miesiąca u pracodawcy, który decyduje delegować pracownika do pozycji w Niemczech. Wymaga w kontraktu spośród ostatnim legalnie przechodzić na gruncie Polski, mieć prawo na rzecz. Wskazany jest dokument wydawany przez Nasz ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że człowiek podlega Polskiemu prawu w kierunku zabezpieczenia społecznego a co ważne aby wystąpić po te fakty niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa kraj w którym pracownik szacuje się z osiąganych dochodów.

Uzyskanie wszystkich tych materiałów jest kilka tygodni i w wypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z obowiązujących dokumentów może złapać się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia człowieka w Polsce. Ten stopień jest dodatkowo niezbędny aby udowodnić, że działalność w Niemczech nie jest ostatnim celem zatrudnienia człowieka a od razu po zatrudnieniu nie pewnie on stać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony jest na określone w Polsce a jego pozycja za granicą ma charakter jedynie tymczasowy i w ramach swojej rzeczy w Polsce został delegowany do pisania naszych celów na gruncie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o danie wizy Vander Elst chodzi po wcześniejszym zapisaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Stolicy wraz z ceną 75 euro (równowartość w jasnych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i tworzeniu wniosku otrzymuje od pracodawcy dodatkową opłatę za pomoc w wysokości 250 zł netto za jakiegoś pracownika.

Organizacja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługę we wszelkich procedurach i pozytywne delegowanie naszych pracowników do Służbie w Niemczech. Nasza korzyść jest kompleksowa – od silnej oraz dużej rekrutacji pracowników z boków takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez porady prawe oraz uwagę w załatwieniu wszystkich obowiązujących w procesie delegowania pracowników tekstów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe.

Do wniosku należy dołączyć: dwa efekty w stylu niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i książki u pracodawcy, umowa pracodawcy z marką z innego państwa UE, pismo od firmy dostarczającej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ.

Pracodawca delegujący pracowników musi też zgłosić ten fakt w niemczech w drugich instytucjach w relacje od wielu szczegółów, które indywidualnie mogą chcieć poszczególnego zgłoszenia:

Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu dziedzin.

SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (i dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do jakiej należy także odprowadzać składkę na urlop.

Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy mieszkający w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi)

Pracownik oddelegowany do pozycji w Niemczech podlega przepisom w rozmiarze płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w relacje od części i np. ogólna cena to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy tylko dla branży budowlanej wtedy w relacje od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak jeszcze same nazwy do pozycji w których goście są delegowani przykładają dużą wagę do weryfikacji czy pracownicy otrzymują płacę wspólną z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy oraz nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną cechę wypłaty dla człowieka można wypłacić jednakże w sytuacji ryczałtu czy diety zatem w szkoła niepodlegającą opodatkowaniu.

Mimo zatrudnienia pracownika przez Lokalną firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków działalności oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do jakiego stał delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także urlop w kształcie pochodzącym z przepisów niemieckich.

Zapraszamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców i także Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Naszych spółek.

Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o